第877章 老领导召见（第2/3页）

尤利民端起杯子喝了一口茶水，随口问道：“齐河的情况怎么样？洪水有没有造成大的灾情？”

他去年刚刚调任黄海，在此之前，尤利民主政青山超过十年，对青山省有着极深的感情，一开口就问齐河的情况，拳拳之情，溢于言表。

范鸿宇忙即答道：“齐河的情况还不错，损失不大。对各项工作和居民的生活，基本上没有造成太大的影响。”

“嗯，你在齐河，每年都修大堤，难怪你敢跟总理立军令状。”

尤利民嘴角浮起一抹笑容，显然对范鸿宇在齐河的工作表示很满意。

“嘿嘿，当时主要是不想让总理担心，所以就拍了胸脯，其实说起来，是有点不谦虚了。”

尤利民似笑非笑地瞥了他一眼，调侃道：“呵呵，范书记居然懂得谦虚了，不错嘛，有进步。”

范鸿宇便嘿嘿一笑，也不尴尬。

在尤利民面前，他一贯很放得开。

而且有关他“口出大言”不谦虚的情况，据说总理前不久在一次最高层会议上还亲口提出来过。那次最高层会议，讨论的就是大洪水过后的善后措施。洪总理点了范鸿宇的名，说他跑了那么多省份那么多城市，向他夸口说大堤固若金汤的一共有三位干部。后来事实证明，只有范鸿宇说的是真话。另外两处地方，大洪水抵达之后，都出现了溃坝的情况。

唯独齐河大堤安然无恙，洪水没有造成大的损失。整个沿江大城市，齐河的防汛措施做得最到位，损失最小，基本上对正常工作和群众的日常生活没有造成太大的影响。

总理半开玩笑半认真地对其他主要领导同志说，如果我们的干部，都能像范鸿宇同志那样，把工作踏踏实实做到位，那就好了，能省不少心。

如此评价，绝对是至高无上的赞誉。

最高层的大佬们，估计对这位年轻的市委书记都留下了极其深刻的印象。

“谈谈吧，谈谈齐河的情况。主要谈一下齐河的班子建设和干部队伍建设的情况。听说你去年搞了个干部任职公示制度，先谈谈这个制度。”

尤利民又喝了一口茶水，说道。

“好的，书记……”

范鸿宇忙即点了点头，开始向尤利民解释这个干部任职公示制度。

这个制度是范鸿宇去年年底在齐河试行的，尤利民已经调离青山，前往黄海任职。不过继任省委书记邱明山对范鸿宇的设想也很支持，让他先在齐河进行探索尝试。

“干部任职公示制度，主要分为两个方面，第一个是干部离任审计，第二个是干部任职公示。主要目的是将干部的权力置于更大的监督之下，让权力在阳光之下运行。”

“让权力在阳光之下运行？”

尤利民轻轻重复了一句，双眉微蹙，似乎在细细咀嚼这句话的含义。尤利民在青山担任省委书记的时候，对干部队伍的建设十分重视。

“是的，书记，这是出发点。权力监督，其一是干部选拔，其二就是在职监督。干部队伍建设，关键就在这两个方面。选拔好的干部到合适的岗位上，是起点。干部离职审核，是监督。两者相辅相成，缺一不可。”

“说详细点。”

“好。干部任职公示，是对我们现阶段干部选拔制度的一个补充。目前我们的干部选拔，主要是掌握在上级党组织手里。尤其是一把手的权力太大，基本没有制约。所谓干部考察流程，可以说就是走过场，完全封闭性的运作。一把手想要提拔哪个干部，给组织部门打个招呼，考察完毕之后，在书记办公会议和常委会议上讨论一下，就直接下达任命文件。整个这个过程之中，除了组织部和被考察干部，基本上没有其他人参与。这个干部到底怎么样，上级领导说了算。其实，上级对一个干部的认识，永远都是有限的。相反，他身边的同事，周围的群众对他的认识更加深入。所以，我考虑加上这个干部任职公示的环节。目前暂时定在县处级以下干部提拔任免。任命前，公示一个月，公示期内没有接到重大问题举报，再正式颁布任命文件。”