第1148章 管理团队（第3/3页）

和几个飞行员的谈话，再次触动了高扬，他现在想的问题，是要不要在公司成立之前，先找一个有运营大公司经验的人来帮他们一把。

高扬已经有了一定的指挥大部队作战的经验，但是指挥一个大部队打仗，和自己建立并管理一个大部队，把方方面面的大小事宜考虑周全，这是完全不同的两码事。

国家有一个庞大的体系来运行一个大规模的军队，有自上而下的管理来保证一支军队的正常运转，而一个公司，什么都得靠自己的。

撒旦的人都会打仗，也确实很擅长打仗，但是管理一个公司，行不行可就难说了，所以撒旦现在面临的问题就是他们就像一个手握大笔资金的投资人，也确定了要投资什么项目，只是这个项目属于陌生领域，为了不让这笔钱打水漂，得先找个优秀的职业经理人才行。

如果要开一个大公司，控制权必须牢牢的掌握在撒旦这个团队的手里，这一点是肯定的，高扬现在觉得他们是该找个拥有足够的经验，而且又能彻底控制的经理人才行了，这是他们能开办大公司的前提条件。

不会的可以学，但是在他们学会如何经营和管理一个很大的团队之前，必须先有个合适的人帮他们渡过这个学习期才行，或者更简单一些，寻找合适的人选来建立一个经营团队来辅助撒旦的众人。

让一个管理团队来帮忙，肯定比把整个公司的运作交到一个人的手上要安全，就算撒旦的众人在初期没有什么经验，也不必担心公司的大权旁落，撒旦的众人开起的公司，必须也只能控制在撒旦的众人手里，而且组建一个团队，也比找一个能独力把大公司撑起来的牛人现实，真有这么厉害的人物，也不会给撒旦打工了。

高扬决定了，和撒旦的众人商量一下，如果大家都同意，离开叙利亚就开始寻找适合的人选，来建立他们的管理团队。

还有事情要做，所以高扬其实没有用多长的时间来思考，他只是快速想明白了其中的关键，然后就觉得把必须要做的事提上日程而已，毕竟人才难得，尤其是他相对陌生的领域里的人才更是难找，所以找管理团队的合适人选不会是个简单的工作，可能得花上很长时间，才能构建一个基本的架子来，不过这都不是问题，只要确定了方向，然后努力去做就行了。