第160章（第4/8页）

最终，在综合各项条件考虑后，挑选出十个人。没办法，最后四人的笔试成绩加面试成绩是一样的，无法先后排名，况且，这几个年轻人实在是太优秀了，他舍不得放弃！

五女五男，都是十八岁以上二十五岁以下，至少初中毕业，身体健康的年轻人。这样，加上原有的七人，关系户三人，皮革厂拥有二十名全职职工！

这还不算周末来帮忙打短工的小会计几人！

刨除请假的三人，也还有十七人能保证八小时在岗，规模已经非常大了。私人厂子居然敢请这么多工人，大河口的人都惊呆了，前所未有的规模，前所未有之变化！

工人充足，皮革厂的机器终于又重新开动起来。几个新工人都是非常聪明能干的，好多活计只用教两遍就会，不迟到不早退，兢兢业业。一开始实行轮休制，每天工作八小时，早上八点半上到十二点，下午两点上到五点半，保证八个小时内机器不停，人手也不停。

果然，就像春晖说的，高度精密分工后，工作效率比以前高多了，年前积累的几个大单子很快按时交付。听说如果是自个儿拉来的单子还有奖励金后，几个年轻人就自告奋勇，周末的时候拿着几个样包往周边区县跑，拉单子。

一个包奖励一块钱，对于这些有点文化又找不到工作的知识青年来说，一百个包就相当于父母老工人挣两个月，他们在家腰杆子都能直起来不少嘞！

甚至，有人有同学在省城上师专医专农大的，甚至挂着一身皮包跑进大学校园，向那些追求时尚的大学生展示他们的产品。单就这点子，光凭崔顾两家人，是绝对想不到的！

他们以为，卖东西就是拿去工厂门口吆喝就行了，可社会在变革，通过一场世界级赛事的举报，许多国外资本和厂家开始注意到中国这块几乎未经开发的处女地，外国文化渐渐涌入国内，“背一个黑皮包”成为一种最简单的外国时尚！

这几个年轻人很快从大学校园里给拉来几个单子，虽然一个学校里买得起的也就五六十人，可几个学校加一起也有二三百不是？奖励金根据“谁的单子奖励谁”的原则发下去，大家的干劲愈足了！

甚至，其中有个叫苏强东的更机灵，他有个姑姑嫁在隔壁省份，是一名主管人事工作的银行副行长。也不知道怎么劝说的，他居然说动姑姑买一批皮包作为银行系统的第一季度奖励！

因为是银行系统的奖励，不能马虎。虽然数量不多，只十来个，可厂里却十分重视，男员工和女员工的分开生产，几乎是量身定做。

等货送到，银行职工门一看，还怪好看嘞！男的大气，女的精致，不是百货商店里那种一模一样的公文包样式，你就说吧，谁会不喜欢？

喜欢不就要天天背嘛？

先只是他们分行的工作人员有，可不小心让市总行的看到了，觉着好看，四处打听他们哪儿买的。弄到苏强东家的电话，催着他们也要。一个市行怎么说也是二百来号人，这就是二百多的单子，可是大单子了！

苏强东这家伙，一口气拿到三百块奖励金，嘴都笑歪了。

当然，更高兴的是崔顾两家，他们没想到，就贴一张招工大字报出去，居然招到这样的人才！以前跑单子有多难他们再清楚不过，吆喝得口干舌燥也难拉到一个客户，小伙子短短两个月就搞来这么大的单子！

当然，苏强东还说了，银行和其他国营厂子都有专门的接待室，会客室，办公室，既然要办大，就得搞得像模像样。果然，顾学章花三千块钱把这所农家院买下来，变成厂里财产，又给盖起两套小砖房，开发成办公室和会客室，装修得挺上档次，有客户上门就能招待他们。

这样，越正规的，可信度越高。尤其是从外地外省慕名而来的，看见他们厂房这么宽敞，工人这么多，啥都像模像样的，倒是第一印象就不错。