第192章 魑魅魍魉（16） 银狼：“Lord，……（第2/3页）

聆听着系统叮叮叮的提示声，叶陌愉悦地来者不拒。

……

基地的扩大带来了资源与半妖们，同时也带来了越来越多的麻烦。

首先，附近关注基地的妖精们更多了起来，不同族对于半妖基地的态度各有不同，但很多都是负面效果。

排斥、防备、仇视……

以至于叶陌哪怕已经收服战俘渡鸦精为己用，可渡鸦精已经受到了他同族的排斥，当前与其他族魑魅魍魉的交流进度为零，乃至于负数。

第二步利诱根本来不及开战，已你死我活打起来，打破半妖基地与其他族的关系遥遥无期，何谈交易。

半妖基地甚至面临过三族不同系数科目妖精的联合攻打。

结果胜了，但耗能源有点大，防御阵不得不修修补补、重新改进创新。

这些妖精们也给前往半妖基地的半妖们造成了一定的威胁，他们偷袭叶陌困难，但猎杀暴露的零落半妖还是可以的。

叶陌的应对方法则是成立基地外援队，因各种原因挑挑拣拣，第一支外援队半妖的数目不到10只，刚开始由她亲自领导。

少却优。

培养队伍的默契花费叶陌不少心血，以及宣扬同伴精神，一句磕磕碰碰，但也让半妖们知道什么叫做不同天赋配合起来的恐怖威力，1+1＞＞＞2。

也正是外援队的巨大进步、亮眼威力，以及妖精们的赶尽杀绝，让方圆几百里地的半妖和半妖小群体要么迁移搬走，要么全都搬到半妖基地。

其次，半妖们不是机器，他们是智慧生物，而有智慧生物的地方必将有江湖，争执、鄙视、仇视、野心有，友情、爱情、亲情也有。

对于以上，叶陌非常庆幸自己还有比较多的领导能力和经验，为了减少自己多到数不清的工作，提升了包括风系虎妖在内的几个半妖助理。

因见识和眼界的原因，他们表达情绪的方法和手段都比较直白简单，叶陌能通过自己的实力、思想教育、制定规则等来约束越来越多的半妖们。

实力最重要，现在，她还是半妖基地实力第一的半妖。

思想教育非常重要。

叶陌不是把半妖们当作傀儡，更不会在这里宣扬自己也不太懂的哲学思想，她只是在半妖基地人数三十以上，开始不间断宣扬半妖基地的家园思想，以及赞美美好的精神与情义，还有半妖明里暗里负责这个。

这并非喊口号。

在与其他族的战斗、半妖精彼此的学习、生活中的细节、救命之恩等等，他们都可以直接或间接感受到，有各自体会。

叶陌的目的很简单，尽可能凝聚一个没有血缘关系的基地。

基地核心规则：

禁止内部打杀。

能源按劳分配。

领导择优选择。

因破坏规则而死亡和离开半妖基地的半妖并非0，他们证实了，离开和死亡，都会让系统半妖数量减少。

劳≈任务。

叶陌一开始由自己布置一个个任务，到后面这些任务自成体系，渐渐由半妖们提出建议，再由自己慢慢完善。

半妖基地任务都与基地未来有关，与学习、建设有关。

叶陌：“查看主线任务。”

【主线任务2：拯救同类(471/10000)。】

如果叶陌纯粹为了主线任务2，拯救10000可能比现在简单点，但她给自己选择是超难度的，即考虑到基地的未来，所以尽可能教导半妖们生存下去的能力。

以烤肉为主的美食、阵法、炼器、采矿、机关、团队战斗……

如果说安全是半妖们来基地的原因，那么学习知识与同伴是他们留在半妖基地的重要原因，也是基地成形的核心支柱。

那些提升属性甚至增加一种或多种攻击能力的神奇兵器、防御杀敌的机关阵、可以汇聚能源的聚灵阵、寻找能源的探测仪、千年累积的团体战斗经验……都让半妖们目不暇接。