第0456章 不患贫，不患寡，患不均（第2/3页）

对于研发人员加发半年工资作为奖励，在后世来说根本不算什么，BAT等大型高科技企业，一年发二十个月薪水，三十个月薪水的研发人员，实在是太普遍了。

腾讯的王者荣耀团队，年终奖还发一百个月工资那。

所以方辰也不奇怪，毕竟段勇平又不和他一样，都是重生者，一时间不接受这样的观念无所谓的，甚至说很正常的。

“老段我能理解你的担忧和想法，但是你要知道我们是一家高科技企业，高科技企业的价值导向，就是科技为王，一些以技术说话，而且你平心而论，这些研发员工，把游戏机的进度提快到了现在这个程度，你觉得他们的努力值不值这六个月的工资。”方辰看着段勇平，缓缓说道。

段勇平额头上的冷汗瞬间就下来了，值吗？

肯定是值的，研发进度每提快一个月，给公司所能带来的收益，就是数以千万计，甚至亿计，在他和方辰的推算中，学习机市场大概是游戏机的三倍到五倍，也就是说能达到每年三十亿到五十亿这个级别。

如此算来，一个月就是三到五个亿的销售额，虽然学习机的成本比游戏机增加了一点，但要知道售价也高，现在游戏机的价格已经从年初的六百降到了五百左右。

而方辰和他商定的学习机发售价是699元，并且即便有方辰无限免费交换学习卡带的政策影响，但是公司成本核算科最终的预计成本，大概在三百元左右。

也就是利润一半多一点，而且随着以后生产线的稳定，研发成本的分摊，企业职工的熟练度上升等等一系列因素，利润率应该还会更高一点的。

提前研发成功不但代表着，公司可以尽快的赚钱，更代表着，公司对未来市场的统治力。

如果小霸王能早一年研发成功的话，哪还有什么联华，飞豪，小天才他们什么事，段勇平有自信，即便不要方辰的五个亿资金投入，他也有把握，顺利的占领全国市场。

获得更大的利润，减少更多的竞争对手，这就是先发一步，所带来的好处。

在如此高利润的前提下，别说奖励半年工资了，就是奖励六十个月工资，也是值得。

甚至说，如果掏六十个月工资，就能保证加快一个月的进度，他立马就掏，在几千万，上亿面前，二三百万的奖金算什么。

“方总，我明白您的意思，也认可他们的价值，可是公司其他职工可并一定会认同。”段勇平苦笑着说道。

正所谓不患贫，不患寡，患不均，大部分人可不会看对方为公司做了多少的贡献，只会觉得大家都是上一样的班，你凭什么比我多那么多。

如果多一两个月的工资也就罢了，大家也能理解，六个月实在是太多了。

要知道小霸王的工资本来就不低，对研发人员更是优待，现在研发部平均一个月工资都在八百块钱以上，这半年的奖金，可就是五千块了。

“现在不认同，就让他们以后认同，我就是要告诉公司所有员工，只要你为公司做出贡献，使得公司受益，那么公司绝对不会吝啬奖励的！六个月的工资只是开头，以后会更多，十个月，二十个月，五十个月的工资作为奖励都不奇怪，甚至公司送房，送小汽车给他，都不是不可能的！”方辰斩钉截铁地说道。

且不说作为高科技公司，技术就是命根子，如果一个员工做出了突出的贡献，让公司获得了额外的好处，他为什么要吝啬？

这明明是合则两利的好事！

说个不好听的，资本永远都是无耻的，企业员工的工资越高，公司挣的越多。

方辰巴不得有一天，能高喊出去，我家公司，员工平均年薪百万！

“那这样一来，好多在生产线上的职工心里恐怕就不稳了，到时候都想往研发部跑。”段勇平无奈地说道。