第二章 那些你不小心会踩到的坑—成功跨越（第2/20页）

“嗯，好的，你的计划待会儿我们会一起讨论，先来谈谈你对咨询的期待吧，你只是期待我们一起看你的职业计划吗？”

“还希望对我有分析，我觉得你们很专业，能帮我看到我自己看不到的地方。”

“好的，还有吗？”

“还有就是最后再帮我判断一下我是否需要跳槽，未来如何发展，我的计划是不是靠谱。”

又回来了。“好的，我都记下来了，我们先分析分析你的生涯历程吧。”此时，我希望放下那份完美计划，看得更全面一些。

李洁读的是专科，这段经历在她看来就是一个“错误”，高中时她学习很好，高考发挥失常，家里的压力让她不得已读了大专。但这并没有阻碍她的求学路，大专毕业两年就读了研究生，还是知名大学。读研究生之前，还有过两年的工作经历，是家里人给谋的一个事业单位的“好职位”。这个职位，她受不了“无所事事”“关系复杂”。而读研究生，是一种解脱，也是一种提升。

转眼间，研究生毕业也快十年了。这十年里，为了摆脱之前的学历背景，李洁的学习异常出色，同时也带来了一些“自持清高”“人缘一般”的评价。毕业后，李洁在一家公司从出纳做到了财务经理，并且进入了公司的投融资部门，负责相关项目的财务分析。这是一家大公司，行业内也是领头羊，规模大，业务广，部门多，看上去发展得还不错。

问题在哪里呢？

掌控感拒绝了可能性

李洁提到了跳槽，看来她有自己的不满。

“那么，你怎么看现在的这份工作呢？”

“这份工作不错，收入可以，学习机制也可以。但是，就是因为公司太大了，我的职业发展就感觉总在一个模块里，所做的事情在这几年就没有什么变化，而且做得越熟练，就越不会有变动。”她说出了所有大公司的一个特征。“而且，在公司里我看不到有什么升职空间了。专家太多，我感觉任何一个领域都足够我研究一辈子的，这样的情况，我简直就像是被淹没了。”

“所以，你感觉不到职业的成就感？”

“是的，不仅是缺乏成就感，我还很担心未来的出路。”李洁说出了更大的忧虑，“你说，我现在一刻都不敢放松，结婚几年了都不敢生孩子，不是没有产假，而是担心我一旦离开，再回来就没有位置了。即便这样，我看那些四五十岁的同事就有隐隐的担忧，公司太大，我们慢慢地就没有了竞争力，将来可怎么办啊？”

“李洁，你在之前的职业阶段发展得很好，很快就提升了自己的能力，并在一个领域成为一个专家。但是你现在要进入的下一个生涯阶段，需要的是平台，是你在平台之上的能力迁移和资源积累，同时也需要你拓展视野。”

“是的，你说得不错，我也是这么想的，你看我的计划里都列出来了。”李洁又提到了她的计划。

“那我们来看看你的计划吧。”我拿起了她的计划。专业资格考试、各种职场能力提升、参加专业的培训学习……似乎很详细了。

“从你的职业发展来看，你的优势主要在两点：某个细分领域的专业经验和曾经带过小团队的管理经验。”我分析道。“是的。”李洁点头。

“从你的计划来看，你似乎还是把重心放在能力提升上。”“是的，有什么不对吗？”

“你需要给自己找一个具有更大可能性的平台。”“你是说让我辞职？去哪里呢？我也头疼这件事。”