第三十九章 旗开得胜（第4/4页）

“我是在看到一篇关于乔董的专访时，乔董说过的一句话启发了我——共赢的前提是让合作方先赢——现在渠道多元化了，移动互联是以后的大方向，所以在PC端的分成全部返还给版权方，亏损掉的部分可以从移动端弥补回来。短期看，立化是会亏损，长远看，立化赢了人心。”何方远越说越有感觉，“全额返还，一年多支出不到一个亿，但可以挽留至少十万名版权方，等于是平均每一个版权方才多支出一千元，比起高价买断合算多了。最主要的是，这样一来，会为创始团队带来极大的压力！”

“这个创意，和我的想法不谋而合。方远，你回头再细化一下，最好能拿出具体的细则，回头再交给我。”乔国界对何方远的回答很满意，不但满意何方远引用他的话，还满意何方远的态度和才干。

何方远心中大喜，乔国界的话等于是说，他在完善了细节之后，可以直接越过马大勉而提交到乔国界手中。岂不是说，他和乔国界之间犹如隔了千山万水的距离，终于因为全额返还的版权分成的提议而有了连接的桥梁？

好事，天大的好事，这样一来，以后他就可以和乔国界直接对话了，对他今后的发展，大有好处。

回到办公室，刚坐下，蓝妺就又推门进来，一进门就关切地问：“怎么样？”

“旗开得胜，也许不用多久就马到成功了。”何方远难掩一脸喜色，“说来还得谢谢你的引荐，要不是你，我也很难迈进乔董的办公室。”

“太好了，你现在距离立化总经理的位子就一步之遥了，加油，方远，相信你很快就可以再次升职。”蓝妺喜笑颜开，“我希望你能利用半年到一年的时间，从副总监到常务副总，再到总经理，走完一个完整的升职表。这样，等你跳出立化时，就是一个从业经验非常丰富的职业经理人了。”

蓝妺说得容易，真要完成她所说的升职表，不但需要高明的职场技巧，还需要一个特定的机遇，而这个特定的机遇，还没有来临。

不过，何方远对特定机遇的来临，有信心，对自己，更有信心。

“你怎么就能猜到乔董会同意你的提议？”

晚上，蓝妺又参加了定期聚会，梅荏苒、范记安和徐子棋，全部到齐，吃饭的时候，蓝妺忍不住又问何方远。

“有两点原因，一是乔董不会再同意高价买断。再高价买断下去，不但兴众文学会被拖死，兴众总公司也有可能被拖进深渊。据说兴众文学的财务报表上报到乔董面前时，乔董勃然大怒，直接扔回给马大勉说，我开的是公司不是慈善机构。所以在不会继续买断的前提下，既想留住版权方，又不想财务报表难看，就只有一条路可走了——全额返还。”

何方远坐在蓝妺和梅荏苒的中间，左边蓝妺右边梅荏苒，他的对面是范记安和徐子棋。

“二是全额返还成本最低，对创始团队造成的困扰最大，短期内可以形成对开天崛起的狙击。现阶段是立化和开天争夺版权方和资源的初始阶段，谁的待遇好福利高，谁的策略到位，谁就会吸引更多的版权方入住。开天在初始阶段对中低端版权方和资源需求更迫切，分成全额返还的策略恰恰对中低端版权方最有吸引力，在中高端版权方被高价买断之后，再稳住了中低端版权方，就可以确保立化的根基在半年之内不被撼动！”